NVC: Studium mediacji

 

Podstawowe informacje

Podstawowe informacje

Nazwa studium:

Studium Mediacji “Usłyszeć Siebie” oparte na standardach europejskich i NVC

Cel i opis studium:

Zapraszamy na intensywne Studium Mediacji, które łączy europejskie standardy* z praktycznym wykorzystaniem Porozumienia bez Przemocy (NVC).
To dobra okazja, aby:
- poznać strukturę i narzędzia mediacyjne, które sprawdzą się zarówno w zawodowym, jak i codziennym życiu,
- zdobyć wiedzę o przepisach oraz prawnych aspektach prowadzenia mediacji (w tym: jak uzyskać wpis do wykazu mediatorów prowadzonego przez sąd okręgowy i wpis do wykazu stałych mediatorów w Krajowym Rejestrze Mediatorów, jak prowadzić mediacje w sprawach cywilnych ze skierowania sądu i w sprawach pozasądowych, jak przygotowywać dokumenty niezbędne w procesie mediacji),
- uporządkować wiedzę o NVC i rozwinąć umiejętności, które pomogą w budowaniu autentycznego kontaktu i porozumienia, szczególnie w sytuacjach konfliktowych,
- zdobyć praktyczne doświadczenie poprzez udział w ćwiczeniach dwójek empatycznych i trójek mediacyjnych w różnorodnej grupie,
- uczestniczyć w 10 dniach szkoleniowych z certyfikowanymi trenerami NVC (co stanowi cenny krok w procesie certyfikacji CNVC).

*/ Program bierze pod uwagę Standardy Szkolenia Mediatorów szkolenia bazowego oraz szkolenia specjalistycznego w sprawach cywilnych i gospodarczych rekomendowane przez Społeczną Radę ds. Alternatywnych Metod Rozwiązywania Sporów przy Ministrze Sprawiedliwości (Rada ADR) w zakresie mediacji cywilnej – uchwała Nr 1 z dnia 23 marca 2023 r. oraz wytyczne Council of Europe, European Commission for the efficiency of justice (CEPEJ(2019)8).

Studium mediacji jest przeznaczone dla osób, które ukończyły min. 10 dni warsztatów z certyfikowanymi trenerami NVC i chcą pogłębiać swoją wiedzę i doświadczać coraz głębszej integracji Porozumienia bez Przemocy.

Wymagania: Znajomość podstaw Porozumienia bez Przemocy (NVC): 10 dni szkoleń z certyfikowanymi trenerami.
Wykładowcy: Szczegółowy wykaz kadry znajduje się w zakładce Kadra.
Liczebność grupy: 15-30 osób (forma stacjonarna z elementami online)
Warunki zaliczenia studiów:

Warianty kursu

Zaprojektowaliśmy nasz kurs mediacji w formie zestawu:
- bazowy kurs mediacji (6 zjazdów) – 7400 PLN
Dodatkowe opcje:
- 8 wykładów online – 500 PLN
- egzamin (7. zjazd egzaminacyjny, połączony z treściami pt. “Trudne przypadki w mediacji.”) – 1000 PLN

*Dla absolwentów i studentów Wyższej Szkoły Medyczne w Legnicy możliwa zniżka do 500 zł.

 

W zależności od tego, w jaki sposób chcesz korzystać z nabytej wiedzy i doświadczenia, zapraszamy do wyboru odpowiedniej opcji:
- Jeśli planujesz pracować jako mediator (formalnie lub nieformalnie, np. w swojej firmie), polecamy opcję kurs bazowy + 8 wykładów online + egzamin. Po zdaniu egzaminu otrzymujesz numerowany certyfikat ukończenia kursu wraz z suplementem określającym tematykę szkolenia, szczegółowy program, liczbę godzin itp., potwierdzające nabycie umiejętności mediatora.
- Jeśli chcesz pogłębić swoje doświadczenie z NVC i używać umiejętności mediacyjnych w życiu codziennym, możesz wybrać opcję – kurs bazowy (+ 8 wykładów online, opcjonalnie). Otrzymujesz certyfikat uczestnictwa w kursie.
- Jest także możliwość dokupienia opcji wykładów online oraz egzaminu w trakcie trwania kursu, jednak nie później niż do daty 4. zjazdu. Po każdym wykładzie online otrzymasz 5-pytaniowy test do wypełnienia, aby utrwalić sobie wiedzę oraz potwierdzić zapoznanie się z materiałem.

Egzamin (opcjonalny)
Egzamin końcowy odbywa się na 7. zjeździe i składa się z części teoretycznej oraz praktycznej. Część teoretyczna to 20 pytań losowo wybranych spośród pytań do wykładów online, odbywa się w sobotę i trwa 60 minut, następnie odbywa się część praktyczna, w czasie której uczestnik będzie prowadził próbkę mediacyjną (ok. 7 minut), da sobie informację zwrotną co do umiejętności, które wykorzystał oraz otrzyma ustną informację zwrotną od trenerek.
Zapraszamy uczestników do przeżycia egzaminu w duchu NVC – jako okazji do świętowania zdobytych umiejętności i zidentyfikowania obszarów rozwojowych, którym warto poświęcić więcej uwagi. Chcemy stworzyć atmosferę, w której możesz poczuć się bezpiecznie, praktykować swoje umiejętności i prosić o wsparcie. Wierzymy, że takie podejście wesprze Cię w radzeniu sobie z trudnymi momentami w przyszłej praktyce mediacyjnej.
Dodatkowo, dbanie o swój własny dobrostan jako mediatora jest kluczowe, aby mediacje mogły zakończyć się porozumieniem i prawdziwym kontaktem stron. Właśnie dlatego tworzymy przestrzeń, w której możesz nie tylko ćwiczyć umiejętności, ale także uczyć się, jak troszczyć się o siebie w tym wymagającym procesie.

Z czego składa się kurs mediacji?
- 6 zjazdów (+ opcjonalnie: 7. zjazd egzaminacyjny)
sobota: 10:00 – 19:00 (stacjonarnie)
niedziela: 9:00 – 16:00 (stacjonarnie)
8 wykładów online (opcjonalnie)
czwartki: 18:00 – 20:00
(dostępne do odsłuchania w razie nieobecności)
praktyka w dwójkach empatycznych
ćwiczenia umiejętności NVC – przez cały czas trwania kursu rekomendujemy co najmniej 1x w tygodniu, min. 25 spotkań (min. 1 godz. każde)
praktyka w trójkach mediacyjnych
ćwiczenia umiejętności mediacyjnych – przez cały czas trwania kursu rekomendujemy co najmniej 1x w tygodniu, min. 25 spotkań (min. 1,5 godz. każde)
mentoring
1,5 godz dla każdej trójki mediacyjnej, do wykorzystania w czasie trwania kursu, w formie spotkania online

Warunki zaliczenia
- uczestnictwo we wszystkich zjazdach (lub odrobienie nieobecności w ramach kolejnej edycji)
- 25 spotkań w ramach dwójki empatycznej
- 25 spotkań w ramach trójki mediacyjnej
- odpowiedź na pytania po każdym wykładzie online (opcjonalnie)
– jeśli wybierasz opcję z wykładami, po każdym wykładzie otrzymasz 5 pytań w formie mini testu online,
- egzamin: część teoretyczna i praktyczna (opcjonalnie)
- przy wyborze opcji z egzaminem, po jego zdaniu otrzymasz certyfikat ukończenia Studium oraz suplement potwierdzający nabycie umiejętności mediatora,
- w opcji bez egzaminu, otrzymasz certyfikat uczestnictwa w Studium.

Czas trwania studium:

Warsztaty odbywają się w godzinach:
sobota: 10:00 – 19:00 (stacjonarnie)
niedziela: 9:00 – 16:00 (stacjonarnie)
(z przerwami kawowymi co ok 1,5-2 godziny oraz jedną dłuższą przerwą na lunch w sobotę i niedzielę).
Wykłady online (zoom) odbywają się w :
czwartki, w godzinach 18:00 – ok. 20:00

Daty zjazdów i wykładów dostępne w zakładce Harmonogram*.

*Daty oraz godziny zajęć mogą ulec zmianie z przyczyn niezależnych od nas, uczestników Studium niezwłocznie poinformujemy jeśli taka zmiana nastąpi.

Planowany początek zajęć oraz zapisy:

28.02.2025 r.

ZAPISY

Ostateczny termin rejestracji: 08.02.2025 r.
Miejsce odbywania zajęć stacjonarnych: Ze względu na remont Uczelni zajęcia będą się odbywać w:
CFR w Lubinie
ul. Jana Pawła II 58
59-300 Lubin
(w niedalekiej odległości od centrum i dworca PKP w Lubinie)
Platforma transmisji online: Zjazdy sobota-niedziela odbywają się stacjonarnie.
Wykłady online miedzy zjazdami będą prowadzone za pośrednictwem platformy ZOOM.
Wpisowe:

500 zł należy wpłacić niezwłocznie po wypełnieniu formularza zgłoszeniowego na numer rachunku bankowego Fundacji Solidarności Pokoleń: 73 1020 3017 0000 2302 0644 2729
„Wpisowe Studium Mediacji NVC Imię i Nazwisko”

W przypadku nieuruchomienia Studium opłata wpisowa podlega zwrotowi.

Resztę opłaty (pomniejszoną o 500 zł) należy wpłacić do 31.01.2025 r.

Koszt kształcenia:

Koszt udziału w kursie to:
- 7 400 zł - Podstawowy kurs mediacji (baza)
(7 300 zł - dla studentów WSM w Legnicy - zniżka 100 zł)
- 500 zł - Wykłady online - opcja do dokupienia do 4 zjazdu
(450 zł dla studentów WSM w Legnicy - 50 zł zniżki)
- 1000 zł - Egzamin - opcja do dokupienia do 4 zjazdu
(900 zł dla studentów WSM w Legnicy - 100 zł zniżki)
- 7 900 zł - Podstawowy kurs mediacji (baza) + Wykłady
(7 600 dla studentów WSM w Legnicy – zniżka 300 zł)
- 8900 zł Podstawowy kurs mediacji (baza) + Wykłady + Egzamin
(8 400 zł dla studentów WSM w Legnicy - zniżka 500 zł)

*W szczególnych przypadkach istnieje możliwość rozłożenia płatności na kilka rat.

Jeśli potrzebujesz wsparcia w wyborze wariantu, masz jakieś pytania skontaktuj się z Marią Pękała: tel. 603 720 603.

Dane do wpłat oraz organ prowadzący Studium:

Fundacja Solidarności Pokoleń
PKO BP 38 1020 3017 0000 2102 0468 1161
BIC SWIFT: BPKOPLPW (do wpłat z rachunków zagranicznych)

Podmiot organizujący szkolenie (mieszczący się w Wyższej Szkole Medycznej w Legnicy):
Fundacja Solidarności Pokoleń
ul. Powstańców Śląskich 3
59-220 Legnica

Dokumenty wymagane podczas rekrutacji: - formularz zgłoszeniowy Studium Mediacji
- wpłata wpisowego 500 zł
- wpłata reszty opłaty za kurs 3 tygodnie przed rozpoczęciem zajęć
Osoba kontaktowa: Maria Pękała
E-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
Telefon:

603 720 603 - sprawy organizacyjne (Maria Pękała)

 

 
Program

Wykłady - 40h

Zjazd I: Marta Kułaga i Magda Barańska– Wprowadzenie do mediacji.

- Ustalenie zasad wspólnego uczenia się na całe Studium Mediacji.
- Zbudowanie zaufania i poczucia bezpieczeństwa do pracy na własnych przykładach.
- Ustalenie zasad i logistyki praktyki między zjazdami.
- Definicje: problem, konflikt, przemoc.
- Dziewięć poziomów eskalacji konfliktów.
- Sposoby postrzegania i rozwiązywania konfliktu z perspektywy sprawiedliwości karnej.
- Sposoby postrzegania i rozwiązywania konfliktu z perspektywy sprawiedliwości naprawczej.
- Intencja i cel mediacji.
- Rola i postawa mediatora.
- Podstawowa struktura przebiegu procesu mediacji.
- Podstawowa struktura mediacji właściwej.
- Podstawowe umiejętności potrzebne do przeprowadzenia mediacji.

Zjazd II: Brygida Dynisiuk – Praktyczne wykorzystanie narzędzi w mediacjach.

- Długa demonstracja mediacji.
- Ćwiczenie poszczególnych narzędzi.
- Trójkąt dramatyczny.
- Przygotowanie mediatora do mediacji .
- Proces rozpuszczania wrogiego obrazu .
- Konflikty wewnętrzne mediatora.
- System wsparcia mediatora .
- Troska o siebie jako mediatora – empatia wobec siebie, ćwiczenia i techniki, które pomagają dbać o siebie.

Zjazd III: Anna Garbacz – Przygotowanie i zakończenie mediacji.

- Wybór i przygotowanie miejsca mediacji, ustawienie przestrzeni mediacyjnej.
- Przygotowanie uczestników do procesu mediacji.
- Umowa co do przebiegu mediacji: kontrakt z uczestnikami z uwzględnieniem standardów europejskich oraz podejścia nonviolence.
- Premediacje indywidualne (proces obrazu wroga i jackal show).
- Umowy: główna, wspierająca i naprawcza - wypracowanie rozwiązań biorących pod uwagę potrzeby obu stron.

Zjazd IV: dr Anna Garbacz – Trudne emocje w mediacji.

- Złość, wstyd, poczucie winy, przygnębienie – facylitowanie kontaktu w mediacji, kiedy pojawiają się dzwonki alarmowe u uczestników mediacji lub u mediatora.
- Empatia pierwszej pomocy i wyrażanie siebie jako sposób utrzymania równowagi w procesie mediacji.
- Przerywanie mediacji i kontynuacja procesu wspierania osób w konflikcie poprzez spotkania indywidualne.
- Proces uzdrawiania i pojednania jako sposób prowadzenia rozmowy indywidualnej w sytuacji kiedy:
* ból doświadczany przez jedną ze stron uniemożliwia kontynuację mediacji
* niemożliwy jest fizyczny kontakt z jedną ze stron.
- Spotkania indywidualne domykające proces mediacji w sytuacji kiedy:
* mediacja jest czasowo przerwana z przyczyn losowych
* mediacja jest zakończona ponieważ jedna ze stron nie jest w stanie kontynuować mediacji.

Zjazd V: Brygida Dynisiuk – Facylitacja porozumienia w konfliktach grupowych.

- Definicja konfliktów grupowych.
- Etapy procesu grupowego.
- Sposoby rozwiązywania konfliktów grupowych.
- Sprawiedliwość karna a sprawiedliwość naprawcza – przypomnienie.
- Proces facylitacji porozumienia, jako jeden ze sposobów rozwiązywania konfliktów grupowych.
- Etapy procesu facylitacji porozumienia.
- Narzędzi i umiejętności potrzebne w procesie facylitacji porozumienia.

Zjazd VI: Aneta Jakubiak-Mirończuk – Aspekty prawne. Szerokie spojrzenie na mediację i jej granice.

- Mediacja sądowa i pozasądowa w świetle przepisów prawa.
- Podstawowe pojęcia z zakresu prawa cywilnego.
- Mediacja ze skierowania sądu.
- Obowiązki mediatora wobec sądu.
- Zasady współpracy z pełnomocnikami stron i notariuszem.
- Sporządzanie dokumentów niezbędnych w procesie mediacji (zaproszenie na mediację, umowa o przeprowadzenie mediacji, protokół z postępowania mediacyjnego).
- Zasady rozliczania kosztów sądowych i możliwości ubiegania się o zwolnienie od ponoszenia kosztów sądowych.
- Ugoda mediacyjna – zasady konstruowania, niezbędne elementy, wykonalność ugody.
- Warunki i skutki prawne zawarcia ugody mediacyjnej, w tym w zakresie powagi rzeczy ugodzonej.
- Zasady zatwierdzania ugód mediacyjnych przez sąd i przesłanki odmowy zatwierdzenia ugody przez sąd, w tym przesłanki nadania klauzuli wykonalności.
- Procedury dotyczące ochrony danych osobowych w zakresie prowadzenia mediacji i zasady archiwizacji dokumentacji mediacyjnej.
- Procedury wpisu na listy mediatorów sądowych. Krajowy Rejestr Mediatorów – zasady funkcjonowania.

Zjazd VII: Marta Kułaga, Aneta Jakubiak-Mirończuk – 1. Egzamin. 2. Trudne przypadki w czasie mediacji. Case study.

- Zapraszamy was do doświadczenia egzaminu w duchu NVC – jako świętowania nabytych umiejętności. Chcemy stworzyć warunki, w których uczestnicy kursu mogą się czuć bezpiecznie, praktykować, prosić o wsparcie i cieszyć się ze swojego rozwoju.
- Każdy z uczestników będzie prowadził około 7 minut mediacji, a potem da sobie informację zwrotną co do umiejętności, które wykorzystał i usłyszy informację zwrotną od trenerek.
- Pomiędzy sesjami egzaminacyjnymi, w zależności od dostępnej ilości czasu, trenerki przedstawią różne sytuacje będące wyzwaniem dla mediatorów i przedstawią propozycje sposobów poradzenia sobie z tymi sytuacjami.

 

Wykłady online

Wykład 1: Aneta Jakubiak-Mirończuk, Anna Garbacz – Wiedza i samoświadomość w pracy mediatora.

- Pojęcie i cechy konfliktu.
- Przyczyny konfliktów.
- Rozróżnienie pojęć potrzeb i interesów.
- Warunki, fazy i dynamiki procesu mediacyjnego.
- Rola mediatora w konflikcie.
- Cele, korzyści i koszty mediacji.
- Ocena gotowości stron i zdolności do mediacji.
- Mediacja a terapia.
- Zasady mediacji.
- Kompetencje mediatora: wiedza, umiejętności i świadomość. Niezależność, bezstronność i neutralność mediatora.
- Autonomia i równość stron w procesie mediacji.
- Znaczenie języka i percepcji w pracy mediatora. Ocena gotowości stron i zdolności do mediacji.

Wykład 2: Aneta Jakubiak-Mirończuk – Konflikt społeczny i jego dynamiki.

- Pojęcie i rodzaje konfliktów społecznych – jawne i ukryte, realne i pozorne.
- Dynamika konfliktów społecznych – od potencjalności do manifestacji, Rodzaje konfliktu według Ch.Moore oraz charakterystyka, dynamika i zasady pracy w każdym z nich.
- Interaktywne ujęcie dynamiki w konfliktach.
- Automatyczne i strategiczne wzorce zachowań w konflikcie.
- Zjawiska dysonansu poznawczego i błędnej spirali atrybucji.
- Podejmowanie decyzji w mediacji.
- Techniki analizy i oceny rozwiązań. Techniki wspierające poszukiwanie i ocenę realności propozycji ugodowych.

Wykład 3: Anna Garbacz – Neuropsychologiczne podstawy zachowania człowieka w konflikcie; sposoby reagowania układu nerwowego w sytuacji zagrożenia.

- Budowa anatomiczna i funkcjonalna układu nerwowego ze szczególnym uwzględnieniem obszarów aktywnych podczas sytuacji nieporozumień i konfliktów.
- Zróżnicowane reakcje układu nerwowego w sytuacji zagrożenia: walka, ucieczka, immobilizacja. Która reakcja jest mi najbliższa? – test rozpoznania swojego sposobu reagowania w sytuacjach zagrożenia.
- Procesy utrwalające i pogłębiające konflikty: kształtowanie się i ugruntowania obrazu wroga, spirala agresji i przemocy. Procesy ułatwiające powrót do równowagi psychicznej.
- Zmiany w funkcjonowaniu układu nerwowego w sytuacji spokoju, pojednania, wdrażania rozwiązań pokojowych.
- Procesy ułatwiające powrót do równowagi psychicznej.
- Podstawy neuropsychologii nonviolence.

Wykład 4: Anna Garbacz – Wewnętrzne konflikty rozwojowe i ich rola w poziomie samoświadomości i zdolności do uczestniczenia w mediacji; konflikty transgeneracyjne.

- Konflikty wewnętrzne jako szansa i potencjał rozwojowy człowieka na różnych etapach życia: od okresu prenatalnego po późną dorosłość.
- Rozwój wewnętrzny a samoświadomość z punktu widzenia procesu mediacji.
- Prowadzenie mediacji pomiędzy osobami w różnym wieku.

Wykład 5: Aneta Jakubiak-Mirończuk – Komunikacja i argumentacja w konflikcie.

- Uwarunkowania skutecznej komunikacji.
- Rodzaje komunikacji. Bariery i zaburzenia komunikacji.
- Rodzaje wymiarów procesu mediacji.
- Techniki komunikacji dedykowane procesowi mediacji.
- Typy rozróżnień preferencji komunikacyjnych według programowania neurolingwinistycznego.
- Techniki negocjacyjne w mediacji.
- Techniki analizy sytuacji konfliktowej – BATNA, WATNA, ZOPA.
- Warunki konstruktywnego rozwiązywania konfliktu Techniki negocjacji przekształcających – W. Ury).
- Impas w procesie dochodzenia do porozumienia.

Wykład 6: Aneta Jakubiak-Mirończuk – Tryby rozwiązywania i rozstrzygania konfliktów.

- Podstawowe tryby rozwiązywania konfliktów i rozstrzygania sporów (negocjacje, mediacje, arbitraż, postępowanie sądowe), formy hybrydowe – med-arb (mediacje wspierane merytorycznie).
- Mediacja pozasądowa a mediacja sądowa.
- Dobór modelu mediacyjnego (np.: facylitatywny, ewaluatywny, transformatywny, oparty na problemie), metody prowadzenia mediacji (spotkania indywidualne, wspólne), formy prowadzenia mediacji (bezpośrednia, pośrednia, on-line, komediacja), ze względu na skład osobowy (tylko z pełnomocnikami stron, ze stronami i pełnomocnikami, ze stroną i pełnomocnikiem drugiej strony).
- Współpraca mediatora z pełnomocnikami, prawnikami in-house, zewnętrznymi ekspertami, sądem.

Wykład 7: Anna Garbacz – Granice mediacji i rola mediatora w sytuacji trudności psychicznych klienta.

- Mediacja z osobami, które: doświadczyły lub doświadczają traumy, i/lub przewlekłego stresu, doświadczają depresji, stanów lękowych oraz innych trudności związanych z funkcjonowaniem psychicznym, prezentują cechy osobowości przyczyniające się do hamowania lub niespodziewanego przyspieszania procesu mediacji, są uzależnione od substancji psychoaktywnych.
- Kiedy warto zrezygnować z prowadzenia mediacji? W jaki sposób poinformować o tym uczestników mediacji?

Wykład 8: Aneta Jakubiak-Mirończuk – Etyka zawodu mediatora.

- Postawa mediatora w świetle zasad mediacji. Profesjonalizm i wiarygodność mediatora.
- Zasady Europejskiego Kodeksu Postępowania Mediatorów oraz Polskich Kodeksów Etyki. Wytyczne i rekomendacje Społecznej Rady ds. ADR przy Ministrze Sprawiedliwości.
- Poufność w pracy mediatora – cel, funkcja i regulacje prawne.
- Wskazania i przeciwwskazania do prowadzenia mediacji.
- Ograniczenia mediacji – kryterium przydatności i kryterium możliwości prawnej.- Dobre praktyki w mediacji.

 
Harmonogram
 

Harmonogram
Zjazd I - Wprowadzenie do mediacji. 1-2.03.2025

Marta Kułaga

Magda Barańska

Wykład I (opcjonalny) - Wprowadzenie do wykładów, wiedza i samoświadomość w pracy mediatora 06.03.2025

dr Aneta Jakubiak-Mirończuk

dr Anna Garbacz

Wykład II (opcjonalny) - Konflikt społeczny i jego dynamiki 10.04.2025 dr Aneta Jakubiak-Mirończuk
Zjazd II - Praktyczne wykorzystanie narzędzi w mediacjach. 24-25.05.2025 Brygida Dynisiuk
Wykład III (opcjonalny) - Neuropsychologiczne podstawy zachowania człowieka w konflikcie; sposoby reagowania układu nerwowego w sytuacji zagrożenia 29.05.2025 dr Anna Garbacz
Wykład IV (opcjonalny) - Wewnętrzne konflikty rozwojowe i ich rola w poziomie samoświadomości i zdolności do uczestniczenia w mediacji; konflikty transgeneracyjne 25.09.2025 dr Anna Garbacz
Zjazd III - Przygotowanie i zakończenie mediacji 11-12.10.2025 dr Anna Garbacz
Wykład V (opcjonalny) - Komunikacja i argumentacja w konflikcie 13.11.2025 dr Aneta Jakubiak-Mirończuk
Zjazd IV -Trudne emocje w mediacji. 12-13.12.2025 dr Anna Garbacz
Wykład VI (opcjonalny) - Tryby rozwiązywania i rozstrzygania konfliktów 15.01.2026 dr Aneta Jakubiak-Mirończuk
Zjazd V - Facylitacja porozumienia w konfliktach grupowych 14-15.02.2026 Brygida Dynisiuk
Wykład VII (opcjonalny) - Granice mediacji w sytuacji trudności psychicznych klienta 12.03.2026 dr Anna Garbacz
Zjazd VI - Aspekty prawne. Szerokie spojrzenie na mediację i jej granice. 11-12.04.2026 dr Aneta Jakubiak-Mirończuk
Wykład VIII (opcjonalny) - Etyka zawodu mediatora - zasady mediacji w świetle przepisów prawa, Europejski Kodeks Postępowania Mediatorów 23.04.2026 dr Aneta Jakubiak-Mirończuk
Zjazd VII - 1. Egzamin. 2. Trudne przypadki w czasie mediacji. Case study. 09-10.05.2026

dr Aneta Jakubiak-Mirończuk

mgr Marta Kułaga

 
Kadra
 

Osoby prowadzące zajęcia zostaną opublikowane wraz z harmonogramem.

 


 Marta Kułaga

mgr Marta Kułaga

kierownik merytoryczny kursu

                             

Marzę o świecie, w którym każdy może odnaleźć swoje miejsce pełne sensu, znaczenia, radości i spełnienia. Współtworzę taką rzeczywistość poprzez prowadzenie żłobka i przedszkola Krasnal, współtworzenie Leance, współpracę z firmami we wdrażaniu Porozumienia bez Przemocy. Prowadzę indywidualne sesje mediacji i coachingu, wierząc, że każdy z nas może być zmianą, którą pragnie widzieć w świecie. Jestem Certyfikowaną trenerką Porozumienia bez Przemocy (www.cnvc.org), coacherką (2013-2014 Szkoła Profesjonalnego Coachingu, 2015 Coaching oparty na Potrzebach), absolwentką Szkoły Trenerów komunikacji opartej na empatii (2010 –2013), mediatorką (2016-2017 Kurs mediacji Yorama Mozensona).

 

 dr Aneta Jakubiak-Mironczuk

dr Aneta Jakubiak - Mirończuk

 

                             

Jestem doktorem nauk prawnych, wykładowczynią akademicką i radczynią prawną. Specjalizuję się w rozwiązywaniu konfliktów, w szczególności w mediacji i negocjacjach. Łączę pasję do nauki z praktyką. Wiedzą i doświadczeniem dzieliłam się w ramach współpracy z:

- Okręgową Izbą Radców Prawnych w Warszawie,

- Krajową Szkołą Administracji Publicznej,

- Instytutem Wymiaru Sprawiedliwości,

- innymi instytucjami publicznymi,

- klientami biznesowymi.

Jestem również autorką książek. W ramach pracy w Ministerstwie Sprawiedliwości uczestniczyłam w procesie tworzenia pierwszych ram kwalifikacji dla mediacji, wspierałam prace nad standardami i promocją mediacji. Uczestniczyłam w ponad 50 dniach szkoleniowych z NVC, przygotowuję się do procesu certyfikacji.

 

 dr Anna Garbacz

dr Anna Garbacz

                             

Doktorka psychologii (psychologia rozwojowa człowieka dorosłego, zainteresowania: psychologia nonviolence), certyfikowana trenerka Nonviolent Communication (kilkanaście lat praktyki NVC), mediatorka NVC. Od 13 lat niezależna trenerka komunikacji interpersonalnej pracująca z osobami indywidualnie oraz grupowo: edukacja, wsparcie psychologiczne, biznes. Od 5 lat mediatorka (mediacje rodzinne, międzysąsiedzkie, w relacjach zawodowych). Doświadczenie pracy w Anglii – East Surrey Community Mediators; Polska – Fundacja dialogu społecznego w koncepcji Porozumienia bez Przemocy Marshalla B. Rosenberga. Od roku wice-prezeska Fundacji Dialogu Społecznego w koncepcji Porozumienia bez Przemocy Marshalla B. Rosenberga. Autorka studiów podyplomowych z Nonviolent Communication na Akademii Ekonomiczno-Humanistycznej Vizja w Warszawie.Prywatnie szczęśliwa żona i mama czwórki chłopców.

 

 Brygida Dynisiuk

mgr Brygida Dynisiuk

 

                             

Od 2010 roku zgłębiam Porozumienie bez Przemocy, od 2019 jestem certyfikowaną trenerką w tym nurcie. Fascynuje mnie w jaki sposób język wpływa na to jak się czujemy i jakich dokonujemy wyborów, dlatego prowadzę warsztaty rozwijające umiejętności komunikacyjne, facylituję trudne rozmowy oraz prowadzę mediacje. Rozwój osobisty jest moją pasją i praktyką. Marzy mi się świat, w którym sposobami na rozwiązywanie trudności są zaufanie, dialog i kreatywność. Specjalizuję się w obszarze rozwoju umiejętności komunikacji i dbałości o jakość relacji i współpracy. Pracuję z osobami i zespołami doświadczającymi trudności w komunikacji, napięć i konfliktów, aby odbudować relacje i zaufanie a także podnieść jakość współpracy i efektywność. Moja praca jest inspirowana dwiema ideami. Pierwszą jest idea bezprzemocowości (ahimsa) - to zasada moralna, która nawołuje do poszanowanie wszelkiego życia, unikanie wszelkiej przemocy słownej i fizycznej. Druga idea to Sprawiedliwość Naprawcza, stosowana w przypadku rozstrzygania konfliktów i sporów. Jej celem jest odbudowanie relacji i zadośćuczynienie wyrządzonej krzywdzie. W przypadku pierwszej idei kontynuuję sposób pracy zapoczątkowany przez Marshalla Rosenberga (www.cnvc.org/about/marshall). Natomiast w przypadku drugiej idei czerpię z doświadczeń i praktyki Dominica Bartera (www.restorativecircles.org/).