- Podstawowe informacje
-
Podstawowe informacje
|
Nazwa studium: |
Studium Mediacji “Usłyszeć Siebie” oparte na standardach europejskich i NVC
|
Cel i opis studium: |
Zapraszamy na intensywne Studium Mediacji, które łączy europejskie standardy* z praktycznym wykorzystaniem Porozumienia bez Przemocy (NVC). To dobra okazja, aby: - poznać strukturę i narzędzia mediacyjne, które sprawdzą się zarówno w zawodowym, jak i codziennym życiu, - zdobyć wiedzę o przepisach oraz prawnych aspektach prowadzenia mediacji (w tym: jak uzyskać wpis do wykazu mediatorów prowadzonego przez sąd okręgowy i wpis do wykazu stałych mediatorów w Krajowym Rejestrze Mediatorów, jak prowadzić mediacje w sprawach cywilnych ze skierowania sądu i w sprawach pozasądowych, jak przygotowywać dokumenty niezbędne w procesie mediacji), - uporządkować wiedzę o NVC i rozwinąć umiejętności, które pomogą w budowaniu autentycznego kontaktu i porozumienia, szczególnie w sytuacjach konfliktowych, - zdobyć praktyczne doświadczenie poprzez udział w ćwiczeniach dwójek empatycznych i trójek mediacyjnych w różnorodnej grupie, - uczestniczyć w 10 dniach szkoleniowych z certyfikowanymi trenerami NVC (co stanowi cenny krok w procesie certyfikacji CNVC).
*/ Program bierze pod uwagę Standardy Szkolenia Mediatorów szkolenia bazowego oraz szkolenia specjalistycznego w sprawach cywilnych i gospodarczych rekomendowane przez Społeczną Radę ds. Alternatywnych Metod Rozwiązywania Sporów przy Ministrze Sprawiedliwości (Rada ADR) w zakresie mediacji cywilnej – uchwała Nr 1 z dnia 23 marca 2023 r. oraz wytyczne Council of Europe, European Commission for the efficiency of justice (CEPEJ(2019)8). Studium mediacji jest przeznaczone dla osób, które ukończyły min. 10 dni warsztatów z certyfikowanymi trenerami NVC i chcą pogłębiać swoją wiedzę i doświadczać coraz głębszej integracji Porozumienia bez Przemocy.
|
Wymagania: |
Znajomość podstaw Porozumienia bez Przemocy (NVC): 10 dni szkoleń z certyfikowanymi trenerami. |
Wykładowcy: |
Szczegółowy wykaz kadry znajduje się w zakładce Kadra. |
Liczebność grupy: |
15-30 osób (forma stacjonarna z elementami online) |
Warunki zaliczenia studiów: |
Warianty kursu
Zaprojektowaliśmy nasz kurs mediacji w formie zestawu: - bazowy kurs mediacji (6 zjazdów) – 7400 PLN Dodatkowe opcje: - 8 wykładów online – 500 PLN - egzamin (7. zjazd egzaminacyjny, połączony z treściami pt. “Trudne przypadki w mediacji.”) – 1000 PLN
*Dla absolwentów i studentów Wyższej Szkoły Medyczne w Legnicy możliwa zniżka do 500 zł.
W zależności od tego, w jaki sposób chcesz korzystać z nabytej wiedzy i doświadczenia, zapraszamy do wyboru odpowiedniej opcji: - Jeśli planujesz pracować jako mediator (formalnie lub nieformalnie, np. w swojej firmie), polecamy opcję kurs bazowy + 8 wykładów online + egzamin. Po zdaniu egzaminu otrzymujesz numerowany certyfikat ukończenia kursu wraz z suplementem określającym tematykę szkolenia, szczegółowy program, liczbę godzin itp., potwierdzające nabycie umiejętności mediatora. - Jeśli chcesz pogłębić swoje doświadczenie z NVC i używać umiejętności mediacyjnych w życiu codziennym, możesz wybrać opcję – kurs bazowy (+ 8 wykładów online, opcjonalnie). Otrzymujesz certyfikat uczestnictwa w kursie. - Jest także możliwość dokupienia opcji wykładów online oraz egzaminu w trakcie trwania kursu, jednak nie później niż do daty 4. zjazdu. Po każdym wykładzie online otrzymasz 5-pytaniowy test do wypełnienia, aby utrwalić sobie wiedzę oraz potwierdzić zapoznanie się z materiałem. Egzamin (opcjonalny) Egzamin końcowy odbywa się na 7. zjeździe i składa się z części teoretycznej oraz praktycznej. Część teoretyczna to 20 pytań losowo wybranych spośród pytań do wykładów online, odbywa się w sobotę i trwa 60 minut, następnie odbywa się część praktyczna, w czasie której uczestnik będzie prowadził próbkę mediacyjną (ok. 7 minut), da sobie informację zwrotną co do umiejętności, które wykorzystał oraz otrzyma ustną informację zwrotną od trenerek. Zapraszamy uczestników do przeżycia egzaminu w duchu NVC – jako okazji do świętowania zdobytych umiejętności i zidentyfikowania obszarów rozwojowych, którym warto poświęcić więcej uwagi. Chcemy stworzyć atmosferę, w której możesz poczuć się bezpiecznie, praktykować swoje umiejętności i prosić o wsparcie. Wierzymy, że takie podejście wesprze Cię w radzeniu sobie z trudnymi momentami w przyszłej praktyce mediacyjnej. Dodatkowo, dbanie o swój własny dobrostan jako mediatora jest kluczowe, aby mediacje mogły zakończyć się porozumieniem i prawdziwym kontaktem stron. Właśnie dlatego tworzymy przestrzeń, w której możesz nie tylko ćwiczyć umiejętności, ale także uczyć się, jak troszczyć się o siebie w tym wymagającym procesie. Z czego składa się kurs mediacji? - 6 zjazdów (+ opcjonalnie: 7. zjazd egzaminacyjny) sobota: 10:00 – 19:00 (stacjonarnie) niedziela: 9:00 – 16:00 (stacjonarnie) – 8 wykładów online (opcjonalnie) czwartki: 18:00 – 20:00 (dostępne do odsłuchania w razie nieobecności) – praktyka w dwójkach empatycznych ćwiczenia umiejętności NVC – przez cały czas trwania kursu rekomendujemy co najmniej 1x w tygodniu, min. 25 spotkań (min. 1 godz. każde) – praktyka w trójkach mediacyjnych ćwiczenia umiejętności mediacyjnych – przez cały czas trwania kursu rekomendujemy co najmniej 1x w tygodniu, min. 25 spotkań (min. 1,5 godz. każde) – mentoring 1,5 godz dla każdej trójki mediacyjnej, do wykorzystania w czasie trwania kursu, w formie spotkania online Warunki zaliczenia - uczestnictwo we wszystkich zjazdach (lub odrobienie nieobecności w ramach kolejnej edycji) - 25 spotkań w ramach dwójki empatycznej - 25 spotkań w ramach trójki mediacyjnej - odpowiedź na pytania po każdym wykładzie online (opcjonalnie) – jeśli wybierasz opcję z wykładami, po każdym wykładzie otrzymasz 5 pytań w formie mini testu online, - egzamin: część teoretyczna i praktyczna (opcjonalnie) - przy wyborze opcji z egzaminem, po jego zdaniu otrzymasz certyfikat ukończenia Studium oraz suplement potwierdzający nabycie umiejętności mediatora, - w opcji bez egzaminu, otrzymasz certyfikat uczestnictwa w Studium.
|
Czas trwania studium: |
Warsztaty odbywają się w godzinach: sobota: 10:00 – 19:00 (stacjonarnie) niedziela: 9:00 – 16:00 (stacjonarnie) (z przerwami kawowymi co ok 1,5-2 godziny oraz jedną dłuższą przerwą na lunch w sobotę i niedzielę). Wykłady online (zoom) odbywają się w : czwartki, w godzinach 18:00 – ok. 20:00
Daty zjazdów i wykładów dostępne w zakładce Harmonogram*.
*Daty oraz godziny zajęć mogą ulec zmianie z przyczyn niezależnych od nas, uczestników Studium niezwłocznie poinformujemy jeśli taka zmiana nastąpi.
|
Planowany początek zajęć oraz zapisy: |
28.02.2025 r.
ZAPISY
|
Ostateczny termin rejestracji: |
08.02.2025 r. |
Miejsce odbywania zajęć stacjonarnych: |
Ze względu na remont Uczelni zajęcia będą się odbywać w: CFR w Lubinie ul. Jana Pawła II 58 59-300 Lubin (w niedalekiej odległości od centrum i dworca PKP w Lubinie) |
Platforma transmisji online: |
Zjazdy sobota-niedziela odbywają się stacjonarnie. Wykłady online miedzy zjazdami będą prowadzone za pośrednictwem platformy ZOOM. |
Wpisowe: |
500 zł należy wpłacić niezwłocznie po wypełnieniu formularza zgłoszeniowego na numer rachunku bankowego Fundacji Solidarności Pokoleń: 73 1020 3017 0000 2302 0644 2729 „Wpisowe Studium Mediacji NVC Imię i Nazwisko”
W przypadku nieuruchomienia Studium opłata wpisowa podlega zwrotowi.
Resztę opłaty (pomniejszoną o 500 zł) należy wpłacić do 31.01.2025 r.
|
Koszt kształcenia: |
Koszt udziału w kursie to: - 7 400 zł - Podstawowy kurs mediacji (baza) (7 300 zł - dla studentów WSM w Legnicy - zniżka 100 zł) - 500 zł - Wykłady online - opcja do dokupienia do 4 zjazdu (450 zł dla studentów WSM w Legnicy - 50 zł zniżki) - 1000 zł - Egzamin - opcja do dokupienia do 4 zjazdu (900 zł dla studentów WSM w Legnicy - 100 zł zniżki) - 7 900 zł - Podstawowy kurs mediacji (baza) + Wykłady (7 600 dla studentów WSM w Legnicy – zniżka 300 zł) - 8900 zł Podstawowy kurs mediacji (baza) + Wykłady + Egzamin (8 400 zł dla studentów WSM w Legnicy - zniżka 500 zł)
*W szczególnych przypadkach istnieje możliwość rozłożenia płatności na kilka rat.
Jeśli potrzebujesz wsparcia w wyborze wariantu, masz jakieś pytania skontaktuj się z Marią Pękała: tel. 603 720 603.
|
Dane do wpłat oraz organ prowadzący Studium: |
Fundacja Solidarności Pokoleń PKO BP 38 1020 3017 0000 2102 0468 1161 BIC SWIFT: BPKOPLPW (do wpłat z rachunków zagranicznych)
Podmiot organizujący szkolenie (mieszczący się w Wyższej Szkole Medycznej w Legnicy): Fundacja Solidarności Pokoleń ul. Powstańców Śląskich 3 59-220 Legnica
|
Dokumenty wymagane podczas rekrutacji: |
- formularz zgłoszeniowy Studium Mediacji - wpłata wpisowego 500 zł - wpłata reszty opłaty za kurs 3 tygodnie przed rozpoczęciem zajęć |
Osoba kontaktowa: |
Maria Pękała |
E-mail: |
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript. |
Telefon: |
603 720 603 - sprawy organizacyjne (Maria Pękała)
|
- Program
-
Wykłady - 40h |
Zjazd I: Marta Kułaga i Magda Barańska– Wprowadzenie do mediacji.
- Ustalenie zasad wspólnego uczenia się na całe Studium Mediacji. - Zbudowanie zaufania i poczucia bezpieczeństwa do pracy na własnych przykładach. - Ustalenie zasad i logistyki praktyki między zjazdami. - Definicje: problem, konflikt, przemoc. - Dziewięć poziomów eskalacji konfliktów. - Sposoby postrzegania i rozwiązywania konfliktu z perspektywy sprawiedliwości karnej. - Sposoby postrzegania i rozwiązywania konfliktu z perspektywy sprawiedliwości naprawczej. - Intencja i cel mediacji. - Rola i postawa mediatora. - Podstawowa struktura przebiegu procesu mediacji. - Podstawowa struktura mediacji właściwej. - Podstawowe umiejętności potrzebne do przeprowadzenia mediacji.
|
Zjazd II: Brygida Dynisiuk – Praktyczne wykorzystanie narzędzi w mediacjach.
- Długa demonstracja mediacji. - Ćwiczenie poszczególnych narzędzi. - Trójkąt dramatyczny. - Przygotowanie mediatora do mediacji . - Proces rozpuszczania wrogiego obrazu . - Konflikty wewnętrzne mediatora. - System wsparcia mediatora . - Troska o siebie jako mediatora – empatia wobec siebie, ćwiczenia i techniki, które pomagają dbać o siebie.
|
Zjazd III: Anna Garbacz – Przygotowanie i zakończenie mediacji.
- Wybór i przygotowanie miejsca mediacji, ustawienie przestrzeni mediacyjnej. - Przygotowanie uczestników do procesu mediacji. - Umowa co do przebiegu mediacji: kontrakt z uczestnikami z uwzględnieniem standardów europejskich oraz podejścia nonviolence. - Premediacje indywidualne (proces obrazu wroga i jackal show). - Umowy: główna, wspierająca i naprawcza - wypracowanie rozwiązań biorących pod uwagę potrzeby obu stron.
|
Zjazd IV: dr Anna Garbacz – Trudne emocje w mediacji.
- Złość, wstyd, poczucie winy, przygnębienie – facylitowanie kontaktu w mediacji, kiedy pojawiają się dzwonki alarmowe u uczestników mediacji lub u mediatora. - Empatia pierwszej pomocy i wyrażanie siebie jako sposób utrzymania równowagi w procesie mediacji. - Przerywanie mediacji i kontynuacja procesu wspierania osób w konflikcie poprzez spotkania indywidualne. - Proces uzdrawiania i pojednania jako sposób prowadzenia rozmowy indywidualnej w sytuacji kiedy: * ból doświadczany przez jedną ze stron uniemożliwia kontynuację mediacji * niemożliwy jest fizyczny kontakt z jedną ze stron. - Spotkania indywidualne domykające proces mediacji w sytuacji kiedy: * mediacja jest czasowo przerwana z przyczyn losowych * mediacja jest zakończona ponieważ jedna ze stron nie jest w stanie kontynuować mediacji.
|
Zjazd V: Brygida Dynisiuk – Facylitacja porozumienia w konfliktach grupowych.
- Definicja konfliktów grupowych. - Etapy procesu grupowego. - Sposoby rozwiązywania konfliktów grupowych. - Sprawiedliwość karna a sprawiedliwość naprawcza – przypomnienie. - Proces facylitacji porozumienia, jako jeden ze sposobów rozwiązywania konfliktów grupowych. - Etapy procesu facylitacji porozumienia. - Narzędzi i umiejętności potrzebne w procesie facylitacji porozumienia.
|
Zjazd VI: Aneta Jakubiak-Mirończuk – Aspekty prawne. Szerokie spojrzenie na mediację i jej granice.
- Mediacja sądowa i pozasądowa w świetle przepisów prawa. - Podstawowe pojęcia z zakresu prawa cywilnego. - Mediacja ze skierowania sądu. - Obowiązki mediatora wobec sądu. - Zasady współpracy z pełnomocnikami stron i notariuszem. - Sporządzanie dokumentów niezbędnych w procesie mediacji (zaproszenie na mediację, umowa o przeprowadzenie mediacji, protokół z postępowania mediacyjnego). - Zasady rozliczania kosztów sądowych i możliwości ubiegania się o zwolnienie od ponoszenia kosztów sądowych. - Ugoda mediacyjna – zasady konstruowania, niezbędne elementy, wykonalność ugody. - Warunki i skutki prawne zawarcia ugody mediacyjnej, w tym w zakresie powagi rzeczy ugodzonej. - Zasady zatwierdzania ugód mediacyjnych przez sąd i przesłanki odmowy zatwierdzenia ugody przez sąd, w tym przesłanki nadania klauzuli wykonalności. - Procedury dotyczące ochrony danych osobowych w zakresie prowadzenia mediacji i zasady archiwizacji dokumentacji mediacyjnej. - Procedury wpisu na listy mediatorów sądowych. Krajowy Rejestr Mediatorów – zasady funkcjonowania.
|
Zjazd VII: Marta Kułaga, Aneta Jakubiak-Mirończuk – 1. Egzamin. 2. Trudne przypadki w czasie mediacji. Case study.
- Zapraszamy was do doświadczenia egzaminu w duchu NVC – jako świętowania nabytych umiejętności. Chcemy stworzyć warunki, w których uczestnicy kursu mogą się czuć bezpiecznie, praktykować, prosić o wsparcie i cieszyć się ze swojego rozwoju. - Każdy z uczestników będzie prowadził około 7 minut mediacji, a potem da sobie informację zwrotną co do umiejętności, które wykorzystał i usłyszy informację zwrotną od trenerek. - Pomiędzy sesjami egzaminacyjnymi, w zależności od dostępnej ilości czasu, trenerki przedstawią różne sytuacje będące wyzwaniem dla mediatorów i przedstawią propozycje sposobów poradzenia sobie z tymi sytuacjami.
|
|
Wykłady online |
Wykład 1: Aneta Jakubiak-Mirończuk, Anna Garbacz – Wiedza i samoświadomość w pracy mediatora.
- Pojęcie i cechy konfliktu. - Przyczyny konfliktów. - Rozróżnienie pojęć potrzeb i interesów. - Warunki, fazy i dynamiki procesu mediacyjnego. - Rola mediatora w konflikcie. - Cele, korzyści i koszty mediacji. - Ocena gotowości stron i zdolności do mediacji. - Mediacja a terapia. - Zasady mediacji. - Kompetencje mediatora: wiedza, umiejętności i świadomość. Niezależność, bezstronność i neutralność mediatora. - Autonomia i równość stron w procesie mediacji. - Znaczenie języka i percepcji w pracy mediatora. Ocena gotowości stron i zdolności do mediacji.
|
Wykład 2: Aneta Jakubiak-Mirończuk – Konflikt społeczny i jego dynamiki.
- Pojęcie i rodzaje konfliktów społecznych – jawne i ukryte, realne i pozorne. - Dynamika konfliktów społecznych – od potencjalności do manifestacji, Rodzaje konfliktu według Ch.Moore oraz charakterystyka, dynamika i zasady pracy w każdym z nich. - Interaktywne ujęcie dynamiki w konfliktach. - Automatyczne i strategiczne wzorce zachowań w konflikcie. - Zjawiska dysonansu poznawczego i błędnej spirali atrybucji. - Podejmowanie decyzji w mediacji. - Techniki analizy i oceny rozwiązań. Techniki wspierające poszukiwanie i ocenę realności propozycji ugodowych.
|
Wykład 3: Anna Garbacz – Neuropsychologiczne podstawy zachowania człowieka w konflikcie; sposoby reagowania układu nerwowego w sytuacji zagrożenia.
- Budowa anatomiczna i funkcjonalna układu nerwowego ze szczególnym uwzględnieniem obszarów aktywnych podczas sytuacji nieporozumień i konfliktów. - Zróżnicowane reakcje układu nerwowego w sytuacji zagrożenia: walka, ucieczka, immobilizacja. Która reakcja jest mi najbliższa? – test rozpoznania swojego sposobu reagowania w sytuacjach zagrożenia. - Procesy utrwalające i pogłębiające konflikty: kształtowanie się i ugruntowania obrazu wroga, spirala agresji i przemocy. Procesy ułatwiające powrót do równowagi psychicznej. - Zmiany w funkcjonowaniu układu nerwowego w sytuacji spokoju, pojednania, wdrażania rozwiązań pokojowych. - Procesy ułatwiające powrót do równowagi psychicznej. - Podstawy neuropsychologii nonviolence.
|
Wykład 4: Anna Garbacz – Wewnętrzne konflikty rozwojowe i ich rola w poziomie samoświadomości i zdolności do uczestniczenia w mediacji; konflikty transgeneracyjne.
- Konflikty wewnętrzne jako szansa i potencjał rozwojowy człowieka na różnych etapach życia: od okresu prenatalnego po późną dorosłość. - Rozwój wewnętrzny a samoświadomość z punktu widzenia procesu mediacji. - Prowadzenie mediacji pomiędzy osobami w różnym wieku.
|
Wykład 5: Aneta Jakubiak-Mirończuk – Komunikacja i argumentacja w konflikcie.
- Uwarunkowania skutecznej komunikacji. - Rodzaje komunikacji. Bariery i zaburzenia komunikacji. - Rodzaje wymiarów procesu mediacji. - Techniki komunikacji dedykowane procesowi mediacji. - Typy rozróżnień preferencji komunikacyjnych według programowania neurolingwinistycznego. - Techniki negocjacyjne w mediacji. - Techniki analizy sytuacji konfliktowej – BATNA, WATNA, ZOPA. - Warunki konstruktywnego rozwiązywania konfliktu Techniki negocjacji przekształcających – W. Ury). - Impas w procesie dochodzenia do porozumienia.
|
Wykład 6: Aneta Jakubiak-Mirończuk – Tryby rozwiązywania i rozstrzygania konfliktów.
- Podstawowe tryby rozwiązywania konfliktów i rozstrzygania sporów (negocjacje, mediacje, arbitraż, postępowanie sądowe), formy hybrydowe – med-arb (mediacje wspierane merytorycznie). - Mediacja pozasądowa a mediacja sądowa. - Dobór modelu mediacyjnego (np.: facylitatywny, ewaluatywny, transformatywny, oparty na problemie), metody prowadzenia mediacji (spotkania indywidualne, wspólne), formy prowadzenia mediacji (bezpośrednia, pośrednia, on-line, komediacja), ze względu na skład osobowy (tylko z pełnomocnikami stron, ze stronami i pełnomocnikami, ze stroną i pełnomocnikiem drugiej strony). - Współpraca mediatora z pełnomocnikami, prawnikami in-house, zewnętrznymi ekspertami, sądem.
|
Wykład 7: Anna Garbacz – Granice mediacji i rola mediatora w sytuacji trudności psychicznych klienta.
- Mediacja z osobami, które: doświadczyły lub doświadczają traumy, i/lub przewlekłego stresu, doświadczają depresji, stanów lękowych oraz innych trudności związanych z funkcjonowaniem psychicznym, prezentują cechy osobowości przyczyniające się do hamowania lub niespodziewanego przyspieszania procesu mediacji, są uzależnione od substancji psychoaktywnych. - Kiedy warto zrezygnować z prowadzenia mediacji? W jaki sposób poinformować o tym uczestników mediacji?
|
Wykład 8: Aneta Jakubiak-Mirończuk – Etyka zawodu mediatora.
- Postawa mediatora w świetle zasad mediacji. Profesjonalizm i wiarygodność mediatora. - Zasady Europejskiego Kodeksu Postępowania Mediatorów oraz Polskich Kodeksów Etyki. Wytyczne i rekomendacje Społecznej Rady ds. ADR przy Ministrze Sprawiedliwości. - Poufność w pracy mediatora – cel, funkcja i regulacje prawne. - Wskazania i przeciwwskazania do prowadzenia mediacji. - Ograniczenia mediacji – kryterium przydatności i kryterium możliwości prawnej.- Dobre praktyki w mediacji.
|
- Harmonogram
-
Harmonogram |
Zjazd I - Wprowadzenie do mediacji. |
1-2.03.2025 |
Marta Kułaga
Magda Barańska
|
Wykład I (opcjonalny) - Wprowadzenie do wykładów, wiedza i samoświadomość w pracy mediatora |
06.03.2025 |
dr Aneta Jakubiak-Mirończuk
dr Anna Garbacz
|
Wykład II (opcjonalny) - Konflikt społeczny i jego dynamiki |
10.04.2025 |
dr Aneta Jakubiak-Mirończuk |
Zjazd II - Praktyczne wykorzystanie narzędzi w mediacjach. |
24-25.05.2025 |
Brygida Dynisiuk |
Wykład III (opcjonalny) - Neuropsychologiczne podstawy zachowania człowieka w konflikcie; sposoby reagowania układu nerwowego w sytuacji zagrożenia |
29.05.2025 |
dr Anna Garbacz |
Wykład IV (opcjonalny) - Wewnętrzne konflikty rozwojowe i ich rola w poziomie samoświadomości i zdolności do uczestniczenia w mediacji; konflikty transgeneracyjne |
25.09.2025 |
dr Anna Garbacz |
Zjazd III - Przygotowanie i zakończenie mediacji |
11-12.10.2025 |
dr Anna Garbacz |
Wykład V (opcjonalny) - Komunikacja i argumentacja w konflikcie |
13.11.2025 |
dr Aneta Jakubiak-Mirończuk |
Zjazd IV -Trudne emocje w mediacji. |
12-13.12.2025 |
dr Anna Garbacz |
Wykład VI (opcjonalny) - Tryby rozwiązywania i rozstrzygania konfliktów |
15.01.2026 |
dr Aneta Jakubiak-Mirończuk |
Zjazd V - Facylitacja porozumienia w konfliktach grupowych |
14-15.02.2026 |
Brygida Dynisiuk |
Wykład VII (opcjonalny) - Granice mediacji w sytuacji trudności psychicznych klienta |
12.03.2026 |
dr Anna Garbacz |
Zjazd VI - Aspekty prawne. Szerokie spojrzenie na mediację i jej granice. |
11-12.04.2026 |
dr Aneta Jakubiak-Mirończuk |
Wykład VIII (opcjonalny) - Etyka zawodu mediatora - zasady mediacji w świetle przepisów prawa, Europejski Kodeks Postępowania Mediatorów |
23.04.2026 |
dr Aneta Jakubiak-Mirończuk |
Zjazd VII - 1. Egzamin. 2. Trudne przypadki w czasie mediacji. Case study. |
09-10.05.2026 |
dr Aneta Jakubiak-Mirończuk
mgr Marta Kułaga
|
- Kadra
-
Osoby prowadzące zajęcia zostaną opublikowane wraz z harmonogramem.
mgr Marta Kułaga
kierownik merytoryczny kursu
|
|
Marzę o świecie, w którym każdy może odnaleźć swoje miejsce pełne sensu, znaczenia, radości i spełnienia. Współtworzę taką rzeczywistość poprzez prowadzenie żłobka i przedszkola Krasnal, współtworzenie Leance, współpracę z firmami we wdrażaniu Porozumienia bez Przemocy. Prowadzę indywidualne sesje mediacji i coachingu, wierząc, że każdy z nas może być zmianą, którą pragnie widzieć w świecie. Jestem Certyfikowaną trenerką Porozumienia bez Przemocy (www.cnvc.org), coacherką (2013-2014 Szkoła Profesjonalnego Coachingu, 2015 Coaching oparty na Potrzebach), absolwentką Szkoły Trenerów komunikacji opartej na empatii (2010 –2013), mediatorką (2016-2017 Kurs mediacji Yorama Mozensona).
|
|
dr Aneta Jakubiak - Mirończuk
|
|
Jestem doktorem nauk prawnych, wykładowczynią akademicką i radczynią prawną. Specjalizuję się w rozwiązywaniu konfliktów, w szczególności w mediacji i negocjacjach. Łączę pasję do nauki z praktyką. Wiedzą i doświadczeniem dzieliłam się w ramach współpracy z:
- Okręgową Izbą Radców Prawnych w Warszawie,
- Krajową Szkołą Administracji Publicznej,
- Instytutem Wymiaru Sprawiedliwości,
- innymi instytucjami publicznymi,
- klientami biznesowymi.
Jestem również autorką książek. W ramach pracy w Ministerstwie Sprawiedliwości uczestniczyłam w procesie tworzenia pierwszych ram kwalifikacji dla mediacji, wspierałam prace nad standardami i promocją mediacji. Uczestniczyłam w ponad 50 dniach szkoleniowych z NVC, przygotowuję się do procesu certyfikacji.
|
|
dr Anna Garbacz
|
|
Doktorka psychologii (psychologia rozwojowa człowieka dorosłego, zainteresowania: psychologia nonviolence), certyfikowana trenerka Nonviolent Communication (kilkanaście lat praktyki NVC), mediatorka NVC. Od 13 lat niezależna trenerka komunikacji interpersonalnej pracująca z osobami indywidualnie oraz grupowo: edukacja, wsparcie psychologiczne, biznes. Od 5 lat mediatorka (mediacje rodzinne, międzysąsiedzkie, w relacjach zawodowych). Doświadczenie pracy w Anglii – East Surrey Community Mediators; Polska – Fundacja dialogu społecznego w koncepcji Porozumienia bez Przemocy Marshalla B. Rosenberga. Od roku wice-prezeska Fundacji Dialogu Społecznego w koncepcji Porozumienia bez Przemocy Marshalla B. Rosenberga. Autorka studiów podyplomowych z Nonviolent Communication na Akademii Ekonomiczno-Humanistycznej Vizja w Warszawie.Prywatnie szczęśliwa żona i mama czwórki chłopców.
|
|
mgr Brygida Dynisiuk
|
|
Od 2010 roku zgłębiam Porozumienie bez Przemocy, od 2019 jestem certyfikowaną trenerką w tym nurcie. Fascynuje mnie w jaki sposób język wpływa na to jak się czujemy i jakich dokonujemy wyborów, dlatego prowadzę warsztaty rozwijające umiejętności komunikacyjne, facylituję trudne rozmowy oraz prowadzę mediacje. Rozwój osobisty jest moją pasją i praktyką. Marzy mi się świat, w którym sposobami na rozwiązywanie trudności są zaufanie, dialog i kreatywność. Specjalizuję się w obszarze rozwoju umiejętności komunikacji i dbałości o jakość relacji i współpracy. Pracuję z osobami i zespołami doświadczającymi trudności w komunikacji, napięć i konfliktów, aby odbudować relacje i zaufanie a także podnieść jakość współpracy i efektywność. Moja praca jest inspirowana dwiema ideami. Pierwszą jest idea bezprzemocowości (ahimsa) - to zasada moralna, która nawołuje do poszanowanie wszelkiego życia, unikanie wszelkiej przemocy słownej i fizycznej. Druga idea to Sprawiedliwość Naprawcza, stosowana w przypadku rozstrzygania konfliktów i sporów. Jej celem jest odbudowanie relacji i zadośćuczynienie wyrządzonej krzywdzie. W przypadku pierwszej idei kontynuuję sposób pracy zapoczątkowany przez Marshalla Rosenberga (www.cnvc.org/about/marshall). Natomiast w przypadku drugiej idei czerpię z doświadczeń i praktyki Dominica Bartera (www.restorativecircles.org/).
|
|